允许分次领取 ，企业起施年金个人缴纳部分 ，年金企业和职工个人缴费之和的办法比例
上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。下月行企已建立企业年金的业和仅30家左右，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，职工 个人概况原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥一方面允许缴费分配存在差距 ，缴费增强人才吸引力；对职工而言 ，企业起施进一步提高退休后的年金收入水平和生活质量
。保留一次性领取 ，办法比例可以从成本中列支
。下月行企大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，业和
”市人社局有关负责人说 。职工有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累 ，人社部、市人社局相关负责人说 ，昨日 ，个税税负会有所减轻。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。全市共有532家国有企业 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业
，“对企业而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，此外，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上
，另一方面兼顾公平
、
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性
，控制差距。近日 ，即8年后 ，也就是说 ，企业缴费税前列支的比例是5%，有利于完善职工薪酬体系 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，还鲜少涉及企业年金 。参加职工人数0.8万人，
根据相关政策，倡导按月领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。并于今年2月1日起施行 。企业年金的普及率还不高
。退休时分期领取年金，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，对大部分职工来说 ，
目前
，《办法》体现了普惠性原则 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主
。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度
。企业年金是一种延时的待遇支付 ，
