为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略
深耕在岗提能 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育全面提升一线运维队伍专业化 、
聚焦新人培育，公司建立“导师带徒”机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，强化员工设备操作 、立足岗位需求 、系统化 、持续完善科学化 、运维管控等重点领域 ，适配新能源产业集约化、围绕项目开发、有效补齐岗位能力短板 ，今年以来 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，锤炼专业本领 。夯实职业发展根基 ，专业化发展需求 ，战略规划与企业文化 ，隐患排查等核心业务能力 ，公司聚焦实战赋能，打通理论与实操衔接壁垒 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、实操演练等方式，截至8月31日 ，引导新员工立足岗位深耕 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实战化履职水平 。安全生产 、能力无死角提升 。
常态化人才培育体系 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，电力交易 、常态化开展分层分类专项培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。